Non mi soffermerò sul fatto che in realtà lo scopo è gestire noi stessi e non il tempo, è un argomento che abbiamo già affrontato.

La riflessione invece vorrei portarla sul perchè gestirsi per ottimizzare il tempo, cioè approfondire lo scopo di questo sforzo (non ditemi che a voi viene naturale…).
Gestire il tempo per ottimizzare… ok, ma qual’è veramente lo scopo per cui lo facciamo?

Ho identificato (generalizzando) due marco opzioni:

Premetto che non esiste un’opzione più “giusta” dell’altra ma esiste una gestione giusta delle due opzioni. Mi spiego meglio: ci sono momenti in cui ci è veramente necessario fare un maggior numero di attività nel tempo a disposizione e ci sono momenti in cui abbiamo necessità di “liberare” del tempo. E’ evidente che alle due necessità corrispondono le due scelte diverse.

Qui subentra la considerazione più importante: quando scegliere l’una e quando scegliere l’altra? Il punto di partenza sono i nostri obiettivi, quelli seri, quelli importanti, quelli per cui viviamo. Le nostre scelte e le nostre attività, nel tempo LIMITATO della vita, ci dovrebbero portare più vicini possibile a questi. Ci dovrebbero portare a costruire quell’immagine per cui vorremmo essere ricordati, il valore per cui viviamo.
Non è possibile vivere tutta la vita nella fretta e nella frenesia di ciò che verrà (prima scelta): è necessario mantenere il contatto con noi stessi, godersi il viaggio, dedicare tempo a ciò che non è fare ma a ciò che è essere (seconda scelta).

La scelta giusta sta nel centro o meglio nello scegliere con una certa alternanza le due opzioni. A questo punto credo sia chiaro a tutti. Ma qui ci fermiamo (eh si mi ci metto anch’io) e riflettiamo su una domanda importante: perchè privilegiamo con estrema frequenza la prima opzione e diamo così poco spazio alla seconda?
Siamo sempre senza tempo… eppure la gestione del tempo dovrebbe darci più tempo!

La mia conclusione è stata: gestire il tempo senza gestire le nostre scelte, in maniera determinata, con chiaro in mente ciò per cui vale la pena vivere, si rivela un puro tecnicismo che ci porterà ad essere macchine dedicate al raggiungimento di obiettivi sempre più distanti. Proviamo a fare un bilancio delle nostre giornate in questo’ottica: sono sicuro che nascerà in ciascuno di noi un modo diverso di vedere la vita.

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Dopo un inizio anno duro… e gli ultimi due mesi a 1000… finalmente una settimana di ferie!

Anche lungo la strada per il successo ci sono le piazzole di sosta!

A presto!

Originally posted 2010-07-23 10:40:01. Republished by Blog Post Promoter

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Il fallimento, piccolo o grande che sia, è sempre un’esperienza di sofferenza. Sofferenza ovviamente commisurata all’evento che si è vissuto, ma sofferenza che porta sempre con se un senso di insuccesso, di frustrazione, di incapacità. Nelle esperienza importanti, poi, si arriva a vivere il dubbio sulle proprie capacità di riscatto, sulle proprie possibilità di superare questa situazione, sulla visione del futuro.

Proprio questo è il valore del fallimento: riuscire a provare queste sensazioni, superarle riacquistando fiducia in se stessi e nelle proprie capacità (intese come abilità, ma anche capacità caratteriali). Spesso si da al fallimento il valore dell’esperienza appresa (lesson learned), ma se fosse solo questo, sarebbe una mera lezione, non sarebbe certo un mettersi in gioco e superare se stessi.
Il vero valore del fallimento sta proprio nel superamento del proprio limite, della sfiducia in se stessi, del dubbio nelle proprie capacità. La molla che ci porta a superare questa situazione psicologica è la vera esperienza del successo, l’esperienza che ci rafforza e ci rende in grado di superare difficoltà sempre più grandi.

Il superamento del fallimento interiore allora diventa la più grande esperienza di successo, che ci insegna chi siamo e e ci allena a superare i nostri limiti.
Il fallimento diventa la strada per il successo.

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I coach che lavorano in questa area spesso consigliano di iniziare questo tipo di percorso 5 anni prima di terminare la carriera lavorativa, soprattutto per coloro che lavorano ad alto livello e con grosse responsabilità e carichi di stress.

Questa applicazione del coaching sta trovando ampi spazi per una questione molto controversa: in usa società che per motivi economici è costretta a rivedere al rialzo l’età pensionabile, il dato vero è che l’età media di cessazione della carriera lavorativa si sta abbassando. Infatti capita con una certa frequenza che per cambi organizzativi, tecnologici o di mercato molte aziende offrano “scivoli” che favoriscono la cessazione anticipata dei lavoratori. La situazione crea quindi problemi personali di visione della vita, di motivazione, di impegno sociale e produttivo, in un’età in cui la persona stessa non si sente ancora fuori dal mondo produttivo stesso.

Il Retirement Coaching si concentra quindi sui nuovi scopi della persona nella vita partendo da un modo nuovo di affrontare questo passaggio: non più come un ritiro dal mondo lavorativo, quanto come una transizione nella carriera. Il passaggio fondamentale quindi è il riposizionamento della persona, l’identificazione del proprio scopo nella vita. Naturalmente il ritorno all’attività produttiva non è l’unica possibilità, capita infatti che in coach accompagni verso attività sociali piuttosto che semplicemente verso una fase di riposo e ritiro effettivo. Ovviamente la scelta dipende dall’identificazione dello scopo. 

Originally posted 2010-06-16 10:55:02. Republished by Blog Post Promoter

Riporto il mio intervento.

Non credo ci sia un burattinaio, inteso come una persona o un colpevole fisicamente identificabile. Credo che il male sia dovuto al sistema capitalistico che ha subito una deriva dovuta alla fame dell’uomo di avere e di dominio. Questo ha portato a sfruttamenti del lavoro, a soldi facili e a tutte le conseguenze che vediamo in questa nuova normalità. La società dell’avere ci ha drogato, ci ha fatto pensare di poter avere sempre di più senza limiti. E questo sta mandando in tilt il sistema. Le cure che si stanno provando sono dirette solo a ripristinare questo sistema, che non è evidentemente ripristinabile.
Come uscire? Chi indovina vince il Nobel! Credo che dovrà esserci un ritorno alla società dell’essere, dove alcuni valori riacquisteranno il loro peso: dignità umana, rispetto dell’altro, lavoro che nobilita l’uomo e non lo schiavizza, equità sociale, ecc. Insomma molti di quelli che ora lottano perchè tutto torni, dovranno fare dei passi indietro. E tutti dovremo abituarci ad avere meno.
Per ciascuno di noi? Beh, anche qui: ciascuno di noi può ritrovare se stesso solo se sarà in grado di avventurarsi su terreni insicuri, lasciare quello che adesso è lo stereotipo che abbiamo di successo e della nostra vita (molte volte inculcatoci e neanche nostro). Difficilissimo, certo. Per questo pochi ce la fanno. Gli altri semplicemente si lamenteranno e attenderanno che qualcuno lo faccia per loro.
Il peggior nemico dell’uomo è l’uomo.

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Ovviamente il frutto della ricerca sarà basato sul materiale che mi satà possibile reperire su internet, ma anche dal contributo dei lettori di questo blog. Vi invito pertanto a offrirmi un supporto.

Come primo passaggio propongo il censimento. La lista che sono riuscito a stilare è la seguente:

• motivational coaching
• spiritual coaching
• personal coaching (life coaching)
• business coaching
• leadership coaching
• parenting coaching
• career coaching
• job coaching
• executive corporate coaching
• mental coaching
• sport coaching
• teen coaching

La ritenete esaustiva? Se non lo è, cosa manca secondo voi?

Attendo volentieri un vosto feedback, grazie.

Originally posted 2010-01-25 16:18:49. Republished by Blog Post Promoter

La professione del coach non è regolamentata in alcun modo. Il titolo di coach viene spesso usato anche in settori diversi dal quello del coaching (ad esempio nello sport o nella musica). Putroppo viene usato anche a sproposito o da persone non professionalmente adeguate.
I professionisti seri cercano di qualificarsi per la/le loro specialità (life coach, business coach, ecc.), evidenziando le loro caratteristiche professionali.

La scelta di un coach avviene normalmente per conoscenza, suggerimento, indicazione di persone che hanno già avuto modo di lavorare con il professionista. Ma nel caso in cui ciò non fosse possibile, è importante valutare il curriculum, la scuola ed i titoli che il coach ha ottenuto, il suo aggiornamento, le esperienze, le specialità.

Esistono due associazioni in Italia che svolgono anche un ruolo di “garanzia” dei percorsi formativi e del codice etico adottato (aspetto anche questo molto importante).
La prima e più importante associazione, riconosciuta a livello internazionale, è la International Coaching Federazion (ICF) che in Italia è presente come ICF Italia.
L’altra è l’Associazione Italiana Coach Professionisti (AICP).
Entrambe le associazioni hanno uno statuto, un codice etico e alcune scuole aderenti riconosciute. I coach che vi appartengono hanno sostenuto un percorso ed un esame e spesso hanno avuto una evoluzione nel percorso dell’associazione.

Il consiglio che mi sento vivamente di dare è quello di scegliere tra questi coach, i quali garantisco normalmente una buona preparazione e una buona professionalità.
Per chiarimenti, contattatemi pure.

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In questo post voglio sottolineare, a completamento, l’importanza dell’azione. L’azione, parola derivata dal verbo agire, vuol dire appunto FARE, cioè attuare praticamente la strategia e la tattica. Queste due infatti sono strumenti potenti e motivanti, ma fintatochè non si traducono in azioni, restano pura teoria e alla lunga perdono la loro forza motivante.

Passare all’azione è un atto importante, ma è un salto (piccolo o grande) che ci dobbiamo costringere a fare. Se vogliamo raggiungere i nostri sogni, se questi sogni sono veramente ciò che più desideriamo per la nostra vita, cosa stiamo facendo veramente per raggiungerli? O meglio quale azione stiamo compiendo? E se non ne stiamo compiendo nessuna, perchè?
Molto probabilmente non abbiamo motivazione o disinvoltura sufficiente per compiere l’azione: non aspettiamo, il tempo che lasciamo trascorrere non ci aiuterà.
La prima azione normalmente è di poco significato, ma ha un significato importante dal punto di vista motivazionale: ci da il segno concreto che stiamo facendo qualcosa per realizzare i nostri sogni, che siamo in cammino. Se questa azione si traduce in un successo, allora ha anche un potere motivante enorme.

Allora non aspettare: c’è un’azione che desideri veramente fare e che pensi possa essere significativa per te e per la realizzazione dei tuoi sogni?
NON ASPETTARE, FISSA IL COME E QUANDO E AGISCI!
Sarà il tuo primo segno di Successo Personale.

Raccontateci qual’è stata la prima vostra azione o quale azione non siete ancora riusciti ad intraprendere… sarà un’ottima occasione per confrontarci!

Originally posted 2010-10-28 05:41:41. Republished by Blog Post Promoter

One of the best ways to make other people is to be happy yourself.

Tratto da questo articolo.

Se serve aiuto fatemi sapere….

Originally posted 2009-12-03 18:58:37. Republished by Blog Post Promoter

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